¿Qué es salario de mercado?
El salario de mercado está directamente relacionado con las nuevas tendencias del mercado profesional, los cargos que están siendo más demandados y las bandas salariales que se manejan en los distintos niveles y áreas; su importancia tiene que ver con la incorporación de perfiles adecuados para un cargo en específico, en ese sentido la definición de un salario adecuado se regula en base a la labor profesional como tal por sobre un perfil individual que pueda no tener las aptitudes necesarias para el rol requerido. Bajo la misma línea, un trabajador que posea competencias sobrecalificadas -siempre y cuando tenga que ver con las necesidades puntuales de la compañía y del puesto a realizar- deben ser revalorizadas y por lo tanto puede producir un aumento justificado al ingreso promedio. Un salario acorde al mercado actúa como guía para saber cuales son -dentro de los descriptores de cargo- aquellas skills más demandadas y en función de eso, definir el sueldo más adecuado y equivalente al rango de expertise de los colaboradores en cada una de las áreas de una empresa.
Nuestras Soluciones para la Gestión Estratégica del Colaborador
Digital + Toque Humano
Beneficios
- Disminuye la salida de talentos
- Potencia los recursos de la organización
- Alinea la estrategia salarial
- Potencia tu marca empleadora
Diferenciales
- Descriptores de cargo incluidos
- Costo anual del colaborador
- Matriz de decision incluida
- Empresas benchmark de mercado
- Confiabilidad estadistica
Todas las soluciones estrategicas para RRHH en un solo lugar, totalmente digitales
Somos un ecosistema digital enfocado en soluciones integrales para Recursos Humanos, con más de 30 herramientas que apoyan a empresas y profesionales en las decisiones estratégicas de negocio y carrera.